Plan de formation

Qu’est-ce que le plan de formation?

Le plan de formation rassemble l’ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l’entreprise. Il peut également prévoir des actions de bilans de compétences et de validation des acquis de l’expérience et proposer des formations qui participent à la lutte contre l’illettrisme. L’élaboration du plan de formation est assurée sous la responsabilité pleine et entière de l’employeur, après consultation des représentants du personnel.

Le plan de formation comprend 3 catégories d’actions :

–     les actions d’adaptation au poste de travail
–     les actions de formation liées à l’évolution des emplois et au maintien dans l’emploi
–     les actions de formation pour le développement des compétences

Nous sommes à votre service pour vous aider à recenser vos besoins en formation.

A savoir

Le départ en formation du salarié dans le cadre du plan de formation est assimilé à l’exécution normale du contrat de travail : l’intéressé demeure, pendant toute la durée de la formation sous la subordination juridique de l’employeur. De ce principe, découlent les droits et devoirs du salarié pendant la formation.

Sommaire
(cliquer sur les questions pour la réponse)

Pour en savoir plus sur le plan de formation, Site ministère du travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social.